Узнайте, если у вас есть более длительные перерывы!
Каждый сотрудник имеет право на отдых во время работы — это гарантировано кодом! Это 15 минут для каждого сотрудника, который работает в Германии от https://anzeigen.ru-geld.de/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0/%D0%BD%D0%B0-%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B9%D0%BA%D0%B5/ не менее 6 часов в день.
Однако бывают и исключительные ситуации, когда у вас более длительный период отдыха. Кто имеет право на длительные перерывы на работе?
Более продолжительный перерыв для работника, кормящего грудью
Если вы кормите грудью, у вас есть право делать более длительные перерывы на кормление.
— Если вы работаете менее 6 часов, вы можете сделать перерыв на полчаса на кормление..
— Если вы проводите более 6 часов на работе, вы имеете право на два получасовых перерыва.
— Если вы кормите более одного ребенка, время таких перерывов увеличивается до 45 минут..
К сожалению, если вы проводите на работе менее 4 часов в день, вы не имеете права на перерыв на кормление.
Вы можете подвести итог — если вы живете далеко от своего места работы, стоит договориться с вашим работодателем, что вместо двух получасовых перерывов вы бы предпочли иметь один, один час.
Более длительный перерыв для молодого работника
Больше отдыха также принадлежит несовершеннолетним работникам, то есть тем, кто в возрасте от 16 до 18 лет. Если они работают более 4,5 часов в день, они могут сделать перерыв на полчаса.
Более длительный перерыв для работника-инвалида
Люди с ограниченными возможностями могут воспользоваться дополнительным пятнадцатиминутным перерывом. Примечание — эта привилегия не зависит от степени инвалидности или времени работы!
Перерыв на сотрудника, работающего за компьютером
Работа на компьютере напрягает зрение, поэтому в этой ситуации рекомендуется использовать дополнительные перерывы. Если вы проводите не менее 4 часов в день на мониторе, вы должны использовать пятиминутные перерывы после каждого часа работы после каждого часа работы.
